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作为领导的信息来源和思想延伸，文秘工作者应该花费更多的精力和时间去观察、思考和实践，在思想上与领导联系，获得写作灵感。那么领导讲话稿需要注意什么呢？
 

首先，我们应该努力与领导者站在同一水平上。你应该能够理解领导者所说的话，领导者也应该能够同意你所说的话。这是一个前提。只有在这个前提下，才有可能挖掘出领导者头脑中的东西。这就是所谓的有效沟通。例如，当我们带孩子去麦当劳时，服务员总是问孩子，孩子，你想吃什么？这种交流对儿童有效。如果服务员不区分男人、女人、老人和年轻人，当他们看到孩子时，他们还会问：先生，你需要什么？孩子们会不知所措。事实上，水平可以高也可以低。我们与领导者的沟通应该使我们的水平上升，从领导者的高度思考文章的切入点。
 

第二，我们应该注意一点一点的积累。工作，生活无处不在，不是材料，只要你是一颗心，你就能不断地丰富你的思想。我们的服务对象是领导，只要有机会，我们就会跟随领导，领导在会议上说，基层和工人沟通，即兴演讲，会无意中爆发出许多新的陈述，新思想，展示深刻的思想和想法，我们应该认真倾听，仔细记住，作为他们积累的材料。同时，我们应该抓住一切机会与领导沟通，通过这种沟通，使他们的思想与领导的思想发生冲突，使在不断探索与领导同一水平，成为领导“外脑”做好基础工作。
 

第三，注意模仿。模仿是理解领导思想的最好方式。领导者的言语和行为是他们思想深处的表象体现，我们可以从外到内体验。在与领导者的持续接触中，我们可以从他的工作习惯、做事方式和演讲策略中找到线索。例如，如果领导者需要细节，我们应该注意这些细节，从一个实例中得出推论，考虑我们是否做得最好，是否有一些地方我们没有仔细考虑……在模仿领导者的工作作风之后，我们会发现，在不知不觉中，我们也养成了这样的工作方式，收获会很大。